احسب كل مستحقاتك عند ترك العمل في خطوة واحدة: مكافأة نهاية الخدمة، وبدل رصيد الإجازات، والراتب المتأخر، والعمل الإضافي غير المدفوع، وفق نظام العمل السعودي.
احسب مستحقاتك النهائية
ماذا تحسب الحاسبة العمالية؟
عند انتهاء العقد يستحق العامل مجموعة من المبالغ، وليس مكافأة نهاية الخدمة فقط. تجمع هذه الحاسبة أهم هذه المستحقات في نتيجة واحدة:
| البند | طريقة الحساب |
|---|---|
| مكافأة نهاية الخدمة | نصف راتب عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وراتب كامل عن كل سنة بعدها، مع نسبة الاستحقاق عند الاستقالة (المادتان 84 و85) |
| بدل رصيد الإجازات | (الراتب الكامل ÷ 30) × عدد أيام الإجازة غير المستخدمة (المادة 111) |
| الراتب المتأخر | (الراتب الكامل ÷ 30) × عدد الأيام غير المدفوعة |
| العمل الإضافي | أجر الساعة + 50% من أجر الساعة الأساسي (المادة 107) |
لحساب كل بند بالتفصيل استخدم حاسبة نهاية الخدمة أو حاسبة الأوفر تايم.
مثال محلول
عامل راتبه الأساسي 4,000 ريال وبدلاته 1,500 ريال (الراتب الكامل 5,500 ريال)، عمل من 1 يناير 2020 إلى 31 أكتوبر 2026، وانتهى عقده من صاحب العمل، وبقي له 15 يوم إجازة، ولم يستلم راتب آخر 31 يومًا.
| مدة الخدمة | 6 سنوات و10 أشهر (2,495 يومًا = 6.84 سنة تقريبًا) |
| مكافأة نهاية الخدمة | (5 × 2,750) + (1.84 × 5,500) = 23,846 ريال تقريبًا |
| بدل الإجازات | 183.33 × 15 = 2,750 ريال |
| الراتب المتأخر | 183.33 × 31 = 5,683 ريال |
| الإجمالي | 32,279 ريال تقريبًا |
أسئلة شائعة
ما هي الحاسبة العمالية؟
هي أداة تحسب مستحقات العامل عند انتهاء العقد، مثل مكافأة نهاية الخدمة وبدل الإجازات والراتب المتأخر. هذه الحاسبة مستقلة وغير تابعة لأي جهة حكومية، ويمكنك مقارنة نتيجتها بحاسبة وزارة العدل أو منصة قوى.
هل يستحق العامل بدل الإجازات غير المستخدمة؟
نعم. وفق المادة 111 يستحق العامل أجر أيام الإجازة المستحقة له إذا ترك العمل قبل أن يستخدمها، ويُحسب عادةً على أساس الراتب الكامل مقسومًا على 30.
كم يوم إجازة سنوية يستحق العامل؟
21 يومًا على الأقل في السنة، وتزيد إلى 30 يومًا إذا أمضى العامل 5 سنوات متصلة لدى صاحب العمل نفسه (المادة 109).
متى يجب أن أستلم مستحقاتي النهائية؟
خلال أسبوع من انتهاء العقد إذا كان صاحب العمل هو من أنهاه، وخلال أسبوعين إذا كان العامل هو من أنهى العقد (المادة 88).
كيف أحسب حقوقي بعد الاستقالة؟
اختر “استقالة العامل” في الحاسبة. تُطبق نسبة المكافأة حسب مدة الخدمة (لا شيء قبل سنتين، والثلث حتى 5 سنوات، والثلثان حتى 10 سنوات، ثم كاملة)، أما بدل الإجازات والراتب المتأخر فيستحقان كاملين.
حاسبات ذات صلة
المصادر: نظام العمل السعودي، المواد 84 و85 و87 و88 و107 و109 و111، كما تنشرها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. هذه الحاسبة مستقلة وغير تابعة لوزارة العدل أو وزارة الموارد البشرية. النتيجة تقديرية ولا تُعد استشارة قانونية، وقد تختلف حسب العقد أو حكم المحكمة العمالية.