حاسبة رصيد الإجازات: أدخل راتبك وتاريخ مباشرتك للعمل وعدد أيام الإجازة التي استخدمتها، لتعرف رصيد إجازتك السنوية المتبقي وقيمة بدل الإجازة المستحق لك وفق المادتين 109 و111 من نظام العمل السعودي.
احسب رصيد إجازتك وبدل الإجازة
طريقة حساب رصيد الإجازات وبدل الإجازة السنوية
تنص المادة 109 من نظام العمل على أن يستحق العامل عن كل عام إجازة سنوية لا تقل عن 21 يومًا، تزيد إلى 30 يومًا إذا أمضى في خدمة صاحب العمل خمس سنوات متصلة، وتكون الإجازة بأجر يُدفع مقدمًا. وتقضي المادة 111 بأن يستحق العامل أجر أيام الإجازة التي لم يحصل عليها إذا ترك العمل، وأجر الإجازة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.
- احسب مدة خدمتك بالسنوات وكسور السنة من تاريخ المباشرة حتى تاريخ الحساب.
- احسب الأيام المستحقة: 21 يومًا عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، و30 يومًا عن كل سنة بعدها، وبالنسبة نفسها لكسور السنة.
- اطرح أيام الإجازة التي استخدمتها لتعرف رصيد الإجازات المتبقي.
- احسب أجر اليوم: (الراتب الأساسي + البدلات) ÷ 30.
- اضرب الرصيد في أجر اليوم لتعرف بدل الإجازة. وعند ترك العمل أضفه إلى مستحقاتك في الحاسبة العمالية.
بدل الإجازة = [ (21 × سنوات الخدمة حتى 5) + (30 × السنوات بعد 5) − الأيام المستخدمة ] × (الراتب الكامل ÷ 30)
أحكام الإجازة السنوية في نظام العمل
| الحكم | التفاصيل |
|---|---|
| مدة الإجازة (المادة 109) | 21 يومًا على الأقل في السنة، وتزيد إلى 30 يومًا بعد خمس سنوات متصلة لدى صاحب العمل نفسه |
| أجر الإجازة | بأجر كامل يُدفع مقدمًا، والأجر في النظام هو الأجر الفعلي: الأساسي مضافًا إليه البدلات |
| البدل النقدي أثناء الخدمة | لا يجوز التنازل عن الإجازة أو أخذ بدل نقدي عنها ما دام العامل في الخدمة |
| موعد الإجازة | يحدده صاحب العمل حسب ظروف العمل، مع إشعار العامل قبل 30 يومًا على الأقل |
| تأجيل الإجازة (المادة 110) | يجوز للعامل تأجيلها إلى السنة التالية بموافقة صاحب العمل، ولصاحب العمل تأجيلها 90 يومًا، وما زاد يحتاج إلى موافقة العامل كتابة، على ألا يتجاوز نهاية السنة التالية |
| ترك العمل (المادة 111) | يستحق العامل أجر أيام الإجازة غير المستخدمة، وأجر الإجازة عن أجزاء السنة بنسبة ما عمله منها |
مثال محلول
عامل راتبه الأساسي 4,000 ريال، وبدلاته الثابتة 1,500 ريال (الراتب الكامل 5,500 ريال)، باشر العمل في 1 مارس 2021، ويحسب رصيده في 6 أكتوبر 2026، واستخدم خلال خدمته 108 أيام إجازة.
| مدة الخدمة | 5 سنوات و219 يومًا = 5.6 سنة |
| أيام السنوات الخمس الأولى | 5 × 21 = 105 أيام |
| أيام ما بعد السنة الخامسة | 0.6 × 30 = 18 يومًا |
| إجمالي الأيام المستحقة | 105 + 18 = 123 يومًا |
| رصيد الإجازات المتبقي | 123 − 108 = 15 يومًا |
| أجر يوم الإجازة | 5,500 ÷ 30 = 183.33 ريال |
| بدل رصيد الإجازات | 15 × (5,500 ÷ 30) = 2,750 ريال |
أسئلة شائعة
كيف أحسب رصيد الإجازات؟
احسب الأيام المستحقة لك عن مدة خدمتك (21 يومًا عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، و30 يومًا عن كل سنة بعدها، وبالنسبة نفسها لكسور السنة)، ثم اطرح منها أيام الإجازة التي استخدمتها. الناتج هو رصيدك المتبقي.
كم يوم الإجازة السنوية في السعودية؟
21 يومًا على الأقل في السنة للعامل في القطاع الخاص، وتزيد إلى 30 يومًا إذا أمضى خمس سنوات متصلة لدى صاحب العمل نفسه، ويجوز أن يمنح العقد مدة أطول.
كيف يُحسب بدل الإجازة السنوية؟
اقسم راتبك الكامل (الأساسي مع البدلات الثابتة مثل السكن والنقل) على 30 لتعرف أجر اليوم، ثم اضربه في عدد أيام الإجازة. وتُدفع أجرة الإجازة مقدمًا قبل بدايتها.
هل يجوز أخذ بدل نقدي عن الإجازة بدل التمتع بها؟
لا يجوز ذلك أثناء الخدمة، فالعامل ملزم بالتمتع بإجازته في سنة استحقاقها أو تأجيلها وفق المادة 110. ويُصرف البدل النقدي عن الرصيد المتبقي عند انتهاء العلاقة التعاقدية فقط.
هل أستحق بدل الإجازات عند الاستقالة أو نهاية الخدمة؟
نعم. وفق المادة 111 يستحق العامل أجر أيام الإجازة التي لم يستخدمها عند ترك العمل لأي سبب، سواء بالاستقالة أو بانتهاء العقد، ويُضاف إلى مكافأة نهاية الخدمة وباقي المستحقات.
حاسبات ذات صلة
المصادر: نظام العمل السعودي، المواد 2 و109 و110 و111، كما تنشرها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ودليلها التوعوي للحقوق والواجبات (1447هـ). تحسب الحاسبة كسور السنة على أساس 365 يومًا، وأجر اليوم على أساس 30 يومًا للشهر، ولا تستبعد فترات الإجازة دون أجر التي تزيد على 20 يومًا. وقد يمنح عقد العمل أو لائحة المنشأة مدة أطول أو طريقة أخرى للحساب. هذه الحاسبة للتقدير فقط ولا تُعد استشارة قانونية.