حساب سنوات الخدمة باليوم والشهر والسنة: أدخل تاريخ مباشرة العمل وتاريخ انتهاء الخدمة، وستعرف فورًا مدة خدمتك بالسنوات والأشهر والأيام، وعدد الأيام بين التاريخين، ونسبة استحقاقك من مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة.
احسب مدة الخدمة أو الأيام بين تاريخين
طريقة حساب سنوات الخدمة باليوم والشهر والسنة
تُحسب مدة الخدمة بطرح تاريخ مباشرة العمل من تاريخ انتهاء الخدمة، بدءًا بالأيام ثم الأشهر ثم السنوات، وهي الطريقة نفسها المستخدمة في حساب الأيام بين تاريخين. ويستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل، لذلك تهم معرفة الأيام والأشهر الزائدة على السنوات الكاملة.
- اطرح يوم البداية من يوم النهاية. إذا كان الناتج سالبًا، فاستلف شهرًا وأضف عدد أيام الشهر السابق لشهر النهاية.
- اطرح شهر البداية من شهر النهاية. إذا كان الناتج سالبًا، فاستلف سنة وأضف 12 شهرًا.
- اطرح سنة البداية من سنة النهاية، فيكون الناتج عدد السنوات الكاملة.
- لمعرفة المدة بالسنوات مع الكسور، اقسم إجمالي عدد الأيام على 365، وهي القيمة التي تستخدمها حاسبة نهاية الخدمة.
مدة الخدمة = تاريخ انتهاء الخدمة − تاريخ مباشرة العمل (سنوات + أشهر + أيام)، والمدة بالسنوات = إجمالي الأيام ÷ 365
ماذا تعني مدة خدمتك في نظام العمل؟
| مدة الخدمة | الأثر في نظام العمل |
|---|---|
| أقل من سنتين | لا يستحق العامل المستقيل مكافأة نهاية الخدمة |
| من سنتين إلى أقل من 5 سنوات | يستحق المستقيل ثلث المكافأة، وتُحسب المكافأة بأجر نصف شهر عن كل سنة |
| من 5 سنوات إلى أقل من 10 سنوات | يستحق المستقيل ثلثي المكافأة، ويُحسب ما بعد السنة الخامسة بأجر شهر كامل عن كل سنة. وتصبح الإجازة السنوية 30 يومًا بعد 5 سنوات متصلة لدى صاحب العمل نفسه |
| 10 سنوات فأكثر | يستحق المستقيل المكافأة كاملة |
| أجزاء السنة | يستحق العامل المكافأة عنها بنسبة ما قضاه منها في العمل |
إذا انتهت العلاقة بقرار من صاحب العمل أو بانتهاء مدة العقد، يستحق العامل المكافأة كاملة أيًّا كانت مدة خدمته. ولحساب المبلغ نفسه استخدم حاسبة نهاية الخدمة.
مثال محلول
عامل باشر العمل في 25 مارس 2018، وانتهت خدمته في 10 نوفمبر 2026. كم مدة خدمته؟
| الأيام | 10 − 25 = −15، فنستلف شهرًا ونضيف أيام شهر أكتوبر (31 يومًا): −15 + 31 = 16 يومًا |
| الأشهر | 11 − 3 − 1 (الشهر المستلف) = 7 أشهر |
| السنوات | 2026 − 2018 = 8 سنوات |
| إجمالي الأيام بين التاريخين | 3,152 يومًا (450 أسبوعًا ويومان) |
| المدة بالسنوات | 3,152 ÷ 365 = 8.64 سنة |
| مدة الخدمة | 8 سنوات و7 أشهر و16 يومًا |
وإذا كان 10 نوفمبر هو آخر يوم عمل فيه واحتسبناه ضمن المدة، تصبح المدة 8 سنوات و7 أشهر و17 يومًا (3,153 يومًا). وبما أن خدمته تزيد على 5 سنوات وتقل عن 10، فإنه يستحق ثلثي المكافأة إذا استقال.
أسئلة شائعة
كيف أحسب سنوات الخدمة باليوم والشهر والسنة؟
اطرح تاريخ مباشرة العمل من تاريخ انتهاء الخدمة: الأيام من الأيام، ثم الأشهر من الأشهر، ثم السنوات من السنوات. وإذا كان ناتج الأيام أو الأشهر سالبًا، فاستلف من الخانة التالية. والحاسبة أعلاه تقوم بذلك تلقائيًا.
كيف أحسب عدد الأيام بين تاريخين؟
أدخل التاريخ الأول في خانة البداية والتاريخ الثاني في خانة النهاية، وستظهر لك عدد الأيام والأسابيع والأشهر بينهما. ولا يُحتسب يوم النهاية إلا إذا فعّلت خيار احتسابه.
هل تُحسب أجزاء السنة في مكافأة نهاية الخدمة؟
نعم. يستحق العامل المكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل، فمن خدم 3 سنوات و6 أشهر تُحسب مكافأته عن 3.5 سنة تقريبًا.
هل تحتسب الحاسبة بالتاريخ الهجري أم الميلادي؟
تعتمد الحاسبة التاريخ الميلادي، وتعرض لك التاريخين بالهجري وفق تقويم أم القرى للاطلاع. وإذا نص عقدك على التقويم الهجري، فقد تختلف المدة بأيام قليلة لأن السنة الهجرية أقصر من الميلادية بنحو 11 يومًا.
متى تصبح الإجازة السنوية 30 يومًا؟
يستحق العامل 21 يومًا في السنة على الأقل، وتزيد إلى 30 يومًا إذا أمضى 5 سنوات متصلة لدى صاحب العمل نفسه. ولحساب رصيد الإجازات وبدلها استخدم الحاسبة العمالية.
حاسبات ذات صلة
المصادر: نظام العمل السعودي، المواد 84 و85 و109، كما تنشرها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. تحسب الأداة الفرق بين تاريخين ميلاديين ولا تخصم فترات الانقطاع عن العمل أو الإجازات غير المدفوعة، فإن وُجدت فاطرحها من المدة أو راجع جهة عملك. هذه الحاسبة للتقدير فقط ولا تُعد استشارة قانونية.