أدخل راتبك الأخير وتاريخ بداية العمل ونهايته وسبب انتهاء العقد، وستظهر لك المكافأة المستحقة فورًا وفق المادتين 84 و85 من نظام العمل السعودي.
احسب مكافأتك
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة؟
تحسب المكافأة على أساس آخر أجر تقاضاه العامل، ويشمل الأجر الأساسي والبدلات الثابتة. وتُحسب أجزاء السنة بنسبة ما قضاه العامل منها في العمل.
- احسب مدة الخدمة بالسنوات، مع أجزاء السنة.
- عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى: نصف راتب شهر.
- عن كل سنة بعد ذلك: راتب شهر كامل.
- إذا كان سبب الانتهاء استقالة، طبّق نسبة الاستحقاق من الجدول أدناه.
- لحساب بدل الإجازات والراتب المتأخر مع المكافأة استخدم الحاسبة العمالية.
المكافأة = (½ × الراتب × سنوات الخدمة حتى 5) + (الراتب × السنوات بعد 5) × نسبة الاستحقاق
نسبة المكافأة عند الاستقالة (المادة 85)
| مدة الخدمة | نسبة المكافأة |
|---|---|
| أقل من سنتين | لا يستحق مكافأة |
| من سنتين إلى أقل من 5 سنوات | ثلث المكافأة |
| من 5 سنوات إلى أقل من 10 سنوات | ثلثا المكافأة |
| 10 سنوات فأكثر | المكافأة كاملة |
مثال محلول
عامل راتبه الأخير 6,000 ريال، عمل من 1 مارس 2018 إلى 31 أكتوبر 2026 (8.67 سنة تقريبًا)، ثم استقال.
| السنوات الخمس الأولى | 5 × 3,000 = 15,000 ريال |
| ما بعد الخمس سنوات | 3.67 × 6,000 = 22,044 ريال |
| المكافأة الكاملة | 37,044 ريال |
| نسبة الاستحقاق (استقالة بعد 5 سنوات) | ثلثان |
| المكافأة المستحقة | 24,696 ريال تقريبًا |
أسئلة شائعة
هل يستحق العامل المكافأة إذا استقال قبل سنتين؟
لا. وفق المادة 85 لا يستحق العامل الذي يستقيل قبل إكمال سنتين أي مكافأة.
هل تُحسب المكافأة على الراتب الأساسي فقط؟
تُحسب على آخر أجر، ويشمل الأجر الأساسي والبدلات الثابتة مثل بدل السكن. أما العمولات والمكافآت المتغيرة فتحتاج إلى مراجعة العقد.
هل تختلف المكافأة إذا أنهى صاحب العمل العقد؟
نعم. إذا أنهى صاحب العمل العقد لغير الأسباب الواردة في المادة 80، يستحق العامل المكافأة كاملة مهما كانت مدة خدمته.
هل تستحق المرأة المكافأة كاملة إذا استقالت بعد الزواج؟
نعم، إذا تركت العمل خلال 6 أشهر من عقد الزواج أو خلال 3 أشهر من الوضع، وفق المادة 87.
متى يجب دفع المكافأة؟
يلتزم صاحب العمل بدفع مستحقات العامل خلال أسبوع من انتهاء العقد، أو خلال أسبوعين إذا كان العامل هو من أنهى العقد (المادة 88).
حاسبات ذات صلة
المصادر: نظام العمل السعودي، المواد 84 و85 و87 و88، كما تنشرها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. هذه الحاسبة للتقدير فقط ولا تُعد استشارة قانونية. قد تختلف النتيجة حسب العقد أو حكم المحكمة العمالية.