الإجازة المرضية في نظام العمل السعودي تصل إلى 120 يومًا في السنة: 30 يومًا بأجر كامل، ثم 60 يومًا بثلاثة أرباع الأجر، ثم 30 يومًا دون أجر (المادة 117). أدخل راتبك وأيام إجازتك المرضية لتعرف الأجر المستحق لك عنها ورصيدك المتبقي.
احسب أجر الإجازة المرضية
طريقة حساب أجر الإجازة المرضية
تنص المادة 117 من نظام العمل على أن العامل الذي يثبت مرضه يستحق إجازة مرضية بأجر كامل عن الثلاثين يومًا الأولى، وبثلاثة أرباع الأجر عن الستين يومًا التالية، ودون أجر عن الثلاثين يومًا التي تليها، خلال السنة الواحدة سواء كانت الإجازات متصلة أو متقطعة. وتحسب السنة من تاريخ أول إجازة مرضية.
- اجمع الراتب الأساسي والبدلات الثابتة لتعرف الأجر الشهري، ثم اقسمه على 30 لتعرف أجر اليوم.
- احسب أيام الإجازة المرضية التي حصلت عليها منذ أول إجازة مرضية في السنة.
- ضع أيام الإجازة الجديدة بعدها: ما يقع منها ضمن أول 30 يومًا يُدفع بأجر كامل، وما يقع من اليوم 31 إلى اليوم 90 يُدفع بثلاثة أرباع الأجر، وما يقع من اليوم 91 إلى اليوم 120 دون أجر.
- اضرب كل شريحة في أجرها ثم اجمع الناتج.
أجر الإجازة المرضية = (أيام الأجر الكامل × أجر اليوم) + (أيام ثلاثة الأرباع × أجر اليوم × 0.75)
شرائح الإجازة المرضية في نظام العمل
| الأيام خلال السنة | الأجر | أجر اليوم لراتب 5,500 ريال |
|---|---|---|
| من اليوم 1 إلى اليوم 30 | أجر كامل (100%) | 183.33 ريال |
| من اليوم 31 إلى اليوم 90 | ثلاثة أرباع الأجر (75%) | 137.50 ريال |
| من اليوم 91 إلى اليوم 120 | دون أجر | 0 ريال |
| الحكم | التفاصيل |
|---|---|
| إثبات المرض | تُستحق الإجازة إذا ثبت المرض بتقرير طبي معتمد |
| الفصل بسبب المرض | لا يجوز فصل العامل بسبب المرض قبل أن يستنفد إجازاته المقررة نظامًا |
| الإجازة السنوية | يحق للعامل أن يصل إجازته السنوية بإجازته المرضية |
| المرض أثناء العطلات الرسمية | إذا تداخلت الإجازة المرضية مع إجازة الأعياد أو المناسبات تُصرف أجورها كاملة |
| إصابة العمل | لها أحكام مختلفة في نظام التأمينات الاجتماعية، ولا تُحسب بهذه الحاسبة |
مثال محلول
عامل راتبه الأساسي 4,000 ريال، وبدلاته الثابتة 1,500 ريال (الأجر الشهري 5,500 ريال). حصل هذه السنة على 20 يومًا إجازة مرضية، ثم حصل على تقرير طبي جديد بإجازة مدتها 50 يومًا.
| أجر اليوم | 5,500 ÷ 30 = 183.33 ريال |
| أيام الإجازة الجديدة | من اليوم 21 إلى اليوم 70 من السنة |
| بأجر كامل (اليوم 21 إلى 30) | 10 × 183.33 = 1,833.33 ريال |
| بثلاثة أرباع الأجر (اليوم 31 إلى 70) | 40 × 183.33 × 0.75 = 5,500 ريال |
| الأجر المستحق عن الإجازة | 1,833.33 + 5,500 = 7,333.33 ريال |
| الرصيد المتبقي | 20 يومًا بثلاثة أرباع الأجر و30 يومًا دون أجر |
أسئلة شائعة
كم مدة الإجازة المرضية في نظام العمل السعودي؟
تصل إلى 120 يومًا خلال السنة الواحدة: 30 يومًا بأجر كامل، و60 يومًا بثلاثة أرباع الأجر، و30 يومًا دون أجر، سواء كانت متصلة أو متقطعة.
كيف تُحسب سنة الإجازة المرضية؟
تبدأ السنة من تاريخ أول إجازة مرضية يحصل عليها العامل، لا من بداية السنة الميلادية أو الهجرية ولا من تاريخ مباشرة العمل. وتُجمع داخلها كل الإجازات المرضية المتصلة والمتقطعة.
هل يُحسب أجر الإجازة المرضية على الراتب الأساسي فقط؟
يُحسب على الأجر، وهو في نظام العمل الأجر الفعلي: الراتب الأساسي مضافًا إليه البدلات الثابتة مثل السكن والنقل. ويُقسم الأجر الشهري على 30 لمعرفة أجر اليوم.
هل يجوز فصل العامل بسبب الإجازة المرضية؟
لا يجوز لصاحب العمل فصل العامل بسبب المرض قبل أن يستنفد إجازاته المقررة نظامًا، ويحق للعامل أن يصل إجازته السنوية بإجازته المرضية.
ماذا يحدث إذا تجاوز المرض 120 يومًا في السنة؟
تنتهي الإجازة المرضية المقررة في المادة 117 بعد 120 يومًا. وللعامل أن يطلب وصل إجازته السنوية بها، وما زاد على ذلك يخضع لاتفاق الطرفين أو لأحكام إنهاء العقد في نظام العمل.
حاسبات ذات صلة
المصادر: نظام العمل السعودي، المادتان 2 و117، كما يلخصها الدليل التوعوي للحقوق والواجبات (1447هـ) الصادر عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. تحسب الحاسبة أجر اليوم على أساس 30 يومًا للشهر، وتفترض أن الأيام السابقة التي تدخلها تقع كلها في السنة نفسها. وقد يمنح عقد العمل أو لائحة المنشأة مزايا أفضل للعامل. هذه الحاسبة للتقدير فقط ولا تُعد استشارة قانونية.