إجازة الوضع في نظام العمل السعودي 12 أسبوعًا بأجر كامل، منها 6 أسابيع إلزامية بعد الولادة، وللعاملة أن توزع الأسابيع الستة الباقية كما تشاء بدءًا من 4 أسابيع قبل التاريخ المرجح للولادة (المادة 151). أدخل تاريخ الولادة المتوقع وراتبك لتعرف بداية إجازتك ونهايتها وتاريخ عودتك إلى العمل والأجر المستحق عنها.
احسب إجازة الوضع
طريقة حساب إجازة الوضع
تنص المادة 151 من نظام العمل، بعد تعديلها بالمرسوم الملكي رقم (م/44) وتاريخ 8/2/1446هـ، على أن للمرأة العاملة إجازة وضع بأجر كامل مدتها 12 أسبوعًا، منها الأسابيع الستة التالية للوضع وجوبًا، ولها أن توزع الأسابيع الستة الباقية كما تراه، ابتداءً من أربعة أسابيع قبل التاريخ المرجح للوضع.
- حدد التاريخ المرجح للولادة من الشهادة الطبية، واختر متى تبدأ الإجازة: من يوم الولادة أو قبله بأربعة أسابيع على الأكثر.
- احسب 84 يومًا متصلة من تاريخ البداية، فهذه هي الإجازة بأجر كامل.
- تأكد من أن 42 يومًا على الأقل منها تقع بعد الولادة. فإذا تأخرت الولادة وقلّ الباقي عن ذلك، تُكمل الأيام الناقصة إجازةً دون أجر.
- أضف شهر التمديد دون أجر إن طلبته، وشهر مرافقة المولود المريض أو من ذوي الإعاقة إن انطبق عليك.
- اقسم الأجر الشهري (الأساسي والبدلات الثابتة) على 30، واضربه في أيام الإجازة بأجر كامل.
أجر إجازة الوضع = (الأجر الشهري ÷ 30) × 84 يومًا، ويُضاف 30 يومًا بأجر كامل لإجازة مرافقة المولود عند استحقاقها
أحكام إجازة الوضع في نظام العمل
| الحكم | التفاصيل |
|---|---|
| مدة إجازة الوضع | 12 أسبوعًا (84 يومًا) بأجر كامل (المادة 151) |
| الأسابيع الإلزامية | 6 أسابيع تلي الولادة مباشرة، ولا يجوز تشغيل العاملة خلالها |
| الأسابيع المرنة | 6 أسابيع توزعها العاملة كما تشاء، أبكرها قبل 4 أسابيع من التاريخ المرجح للولادة |
| تأخر الولادة | إذا قلّ الباقي من الإجازة بعد الولادة عن 6 أسابيع، تُحسب المدة المكملة دون أجر |
| التمديد | للعاملة في جميع الأحوال تمديد إجازة الوضع شهرًا دون أجر |
| مولود مريض أو من ذوي الإعاقة | شهر بأجر كامل يبدأ بعد انتهاء إجازة الوضع إذا احتاج المولود إلى مرافق مستمر، ويجوز تمديده شهرًا دون أجر |
| ساعة الرضاعة | فترة أو فترات راحة لا تزيد على ساعة في اليوم مدة 24 شهرًا، وتُحسب من ساعات العمل دون نقص في الأجر (المادة 154) |
| حماية العاملة | التفاصيل |
|---|---|
| الفصل أثناء الحمل والإجازة | لا يجوز فصل العاملة أو إنذارها بالفصل أثناء الحمل أو إجازة الوضع، ولا أثناء مرضها الناشئ عنهما بشهادة طبية معتمدة إذا لم يتجاوز غيابها 180 يومًا في السنة (المادة 155) |
| الرعاية الطبية | على صاحب العمل توفير الرعاية الطبية للعاملة أثناء الحمل والولادة (المادة 153) |
| العمل لدى صاحب عمل آخر | يسقط حق العاملة في أجر الإجازة إذا عملت لدى غيره خلالها (المادة 157) |
| مكافأة نهاية الخدمة | تستحقها كاملة إذا أنهت العقد خلال 3 أشهر من تاريخ الوضع (المادة 87) |
مثال محلول
عاملة راتبها الأساسي 4,500 ريال وبدلاتها الثابتة 1,500 ريال (الأجر الشهري 6,000 ريال). التاريخ المرجح لولادتها 15 ديسمبر 2026، واختارت أن تبدأ إجازتها قبله بأسبوعين.
| بداية الإجازة | 15 ديسمبر − 14 يومًا = 1 ديسمبر 2026 |
| آخر يوم بأجر كامل | اليوم 84 من 1 ديسمبر = 22 فبراير 2027 |
| الأيام بعد الولادة | 70 يومًا، وهي أكثر من 42 يومًا إلزامية، فلا أيام مكملة دون أجر |
| أجر اليوم | 6,000 ÷ 30 = 200 ريال |
| أجر إجازة الوضع | 200 × 84 = 16,800 ريال |
| تاريخ العودة إلى العمل | 23 فبراير 2027 |
ولو بدأت الإجازة قبل الموعد بأربعة أسابيع (17 نوفمبر 2026) ثم تأخرت الولادة إلى 4 يناير 2027، فإن آخر يوم بأجر كامل يكون 8 فبراير 2027، ولا يبقى بعد الولادة إلا 36 يومًا، فتُكمل الأسابيع الستة الإلزامية بستة أيام دون أجر حتى 14 فبراير، وتعود إلى العمل في 15 فبراير 2027.
أسئلة شائعة
كم مدة إجازة الوضع في نظام العمل السعودي؟
12 أسبوعًا بأجر كامل، منها 6 أسابيع إلزامية بعد الولادة، و6 أسابيع توزعها العاملة كما تشاء بدءًا من 4 أسابيع قبل التاريخ المرجح للولادة، ولها تمديدها شهرًا دون أجر.
متى تبدأ إجازة الوضع؟
يجوز أن تبدأ في أي يوم خلال الأسابيع الأربعة السابقة للتاريخ المرجح للولادة، أو من يوم الولادة نفسه. ويُحدد التاريخ المرجح بشهادة طبية مصدقة من جهة صحية.
ماذا يحدث إذا تأخرت الولادة عن موعدها؟
يجب أن تحصل العاملة على 6 أسابيع كاملة بعد الولادة. فإذا قلّ الباقي من إجازتها بعد الولادة عن 6 أسابيع بسبب التأخر، تُحسب الأيام المكملة إجازةً دون أجر.
هل يُحسب أجر إجازة الوضع على الراتب الأساسي فقط؟
الإجازة بأجر كامل، والأجر في نظام العمل هو الأجر الفعلي: الراتب الأساسي مضافًا إليه البدلات الثابتة مثل السكن والنقل. وتقسم الحاسبة الأجر الشهري على 30 لمعرفة أجر اليوم.
هل يحق للأم إجازة إضافية إذا كان المولود مريضًا؟
نعم، إذا كان المولود مريضًا أو من ذوي الإعاقة وتتطلب حالته مرافقًا مستمرًا، فللعاملة إجازة مدتها شهر بأجر كامل تبدأ بعد انتهاء إجازة الوضع، ولها تمديدها شهرًا آخر دون أجر.
حاسبات ذات صلة
المصادر: نظام العمل السعودي، المواد 87 و151 و153 و154 و155 و157، بصيغتها المعدلة بالمرسوم الملكي رقم (م/44) وتاريخ 8/2/1446هـ، كما يلخصها الدليل التوعوي للحقوق والواجبات (1447هـ) وتعديلات مواد نظام العمل الصادرة عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. تفترض الحاسبة أن الإجازة تؤخذ متصلة، وتحسب الشهر 30 يومًا للتواريخ والأجر، وتجمع أيام التمديد وإجازة المرافقة بعد نهاية إجازة الوضع. وقد يمنح عقد العمل أو لائحة المنشأة مزايا أفضل للعاملة. هذه الحاسبة للتقدير فقط ولا تُعد استشارة قانونية.