حاسبة التعويض عن الفصل التعسفي وفق المادة 77 من نظام العمل السعودي: أدخل نوع العقد وتاريخ بدء العمل وتاريخ إنهاء العقد والأجر، لتعرف مقدار التعويض الذي يستحقه الطرف المتضرر من إنهاء العقد لسبب غير مشروع، مع تطبيق الحد الأدنى النظامي وهو أجر شهرين.
احسب تعويض إنهاء العقد لسبب غير مشروع
كيف يُحسب التعويض عن الفصل التعسفي في السعودية؟
تنص المادة 77 من نظام العمل على أنه ما لم يتضمن العقد تعويضًا محددًا مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع، يستحق الطرف المتضرر من إنهاء العقد تعويضًا يُحسب بحسب نوع العقد، على ألا يقل عن أجر العامل لمدة شهرين. ويُحسب التعويض دائمًا على أساس أجر العامل، سواء كان المتضرر هو العامل أو صاحب العمل.
- تحقق أولًا من العقد: إذا نص على مبلغ تعويض للإنهاء غير المشروع، فهذا المبلغ هو المعتمد.
- احسب الأجر الشهري الكامل: الراتب الأساسي مع البدلات، ثم أجر اليوم بقسمته على 30.
- في العقد غير محدد المدة: اضرب عدد سنوات الخدمة (مع كسور السنة) في أجر 15 يومًا.
- في العقد محدد المدة: احسب أجر المدة الباقية من تاريخ الإنهاء حتى تاريخ انتهاء العقد.
- قارن الناتج بأجر شهرين، والتعويض المستحق هو الأكبر منهما.
العقد غير محدد المدة: التعويض = سنوات الخدمة × 15 × (الأجر الشهري ÷ 30)، وبحد أدنى أجر شهرين
العقد محدد المدة: التعويض = أجر المدة الباقية من العقد، وبحد أدنى أجر شهرين
جدول التعويض حسب نوع العقد
| الحالة | التعويض وفق المادة 77 |
|---|---|
| العقد يحدد تعويضًا للإنهاء غير المشروع | المبلغ المحدد في العقد |
| عقد غير محدد المدة | أجر 15 يومًا عن كل سنة من سنوات الخدمة |
| عقد محدد المدة | أجر المدة الباقية من العقد |
| الحد الأدنى في الحالتين السابقتين | أجر العامل لمدة شهرين |
| تعديلات نظام العمل 2025 | لم تُعدَّل المادة 77، وما زالت الأحكام أعلاه سارية |
مثال محلول
عامل بعقد غير محدد المدة بدأ العمل في 1 مارس 2019، وأنهى صاحب العمل عقده لسبب غير مشروع في 1 سبتمبر 2026. راتبه الأساسي 8,000 ريال وبدلاته 2,000 ريال، ولا ينص العقد على تعويض محدد.
| الأجر الشهري الكامل | 8,000 + 2,000 = 10,000 ريال |
| أجر اليوم | 10,000 ÷ 30 = 333.33 ريال |
| مدة الخدمة | 7 سنوات و6 أشهر = 7.5 سنة |
| أيام التعويض | 7.5 × 15 = 112.5 يومًا |
| التعويض قبل الحد الأدنى | 112.5 × 333.33 = 37,500 ريال |
| التعويض المستحق | 37,500 ريال (أكبر من أجر شهرين وهو 20,000 ريال) |
ولو كان العقد محدد المدة وينتهي في 1 مارس 2027، فالمدة الباقية 6 أشهر، والتعويض 6 × 10,000 = 60,000 ريال. أما لو كان العقد ينتهي في 1 أكتوبر 2026، فالمدة الباقية شهر واحد أجره 10,000 ريال، وهو أقل من الحد الأدنى، فيكون التعويض أجر شهرين أي 20,000 ريال.
أسئلة شائعة
كم التعويض عن الفصل التعسفي في نظام العمل السعودي؟
وفق المادة 77: أجر 15 يومًا عن كل سنة خدمة في العقد غير محدد المدة، وأجر المدة الباقية في العقد محدد المدة، ولا يقل التعويض في الحالتين عن أجر شهرين. وإذا نص العقد على تعويض محدد للإنهاء غير المشروع، فالعبرة بما في العقد.
ما الحد الأدنى للتعويض وفق المادة 77؟
لا يقل التعويض عن أجر العامل لمدة شهرين، حتى لو كانت مدة الخدمة قصيرة أو كانت المدة الباقية من العقد المحدد المدة أقل من شهرين.
هل يُحسب التعويض على الراتب الأساسي أم الراتب الكامل؟
يُحسب على أجر العامل، والأجر في نظام العمل هو الأجر الفعلي، أي الراتب الأساسي مضافًا إليه البدلات والزيادات المستحقة. لذلك تجمع الحاسبة الراتب الأساسي والبدلات.
هل يستحق صاحب العمل تعويضًا إذا ترك العامل العمل دون سبب مشروع؟
نعم، تنص المادة 77 على أن التعويض للطرف المتضرر من الإنهاء أيًّا كان، فإذا أنهى العامل العقد لسبب غير مشروع استحق صاحب العمل التعويض نفسه، ويُحسب على أساس أجر العامل.
هل يُغني تعويض المادة 77 عن مكافأة نهاية الخدمة؟
لا، فالتعويض عن الإنهاء غير المشروع حق مستقل عن مكافأة نهاية الخدمة وعن الأجور والإجازات المستحقة. ويُستحق كذلك تعويض مدة الإنذار وفق المادة 76 في العقد غير محدد المدة إذا لم يراعِ الطرف المنهي للعقد فترة الإشعار.
حاسبات ذات صلة
المصادر: المادة 77 من نظام العمل السعودي المنشور على موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، ووثيقة تعديلات مواد نظام العمل 2025 التي لم تتضمن تعديلًا على هذه المادة. تحسب الحاسبة مدة الخدمة بالسنوات والأشهر والأيام بين التاريخين (الشهر = 1/12 سنة، واليوم = 1/365 سنة)، وأجر المدة الباقية في العقد محدد المدة بالأشهر الكاملة ثم الأيام على أساس 30 يومًا للشهر. ولا تحدد الحاسبة مشروعية سبب الإنهاء، فهذا تقرره المحكمة العمالية، ولا تشمل حالات الفصل دون مكافأة وفق المادة 80. هذه الحاسبة للتقدير فقط ولا تُعد استشارة قانونية.